Установлено, что между муниципальным казенным учреждением Черноморского района, обеспечивающим благоустройство, и гражданкой З. заключен бессрочный трудовой договор, который является договором по внутреннему совместительству, и согласно которому З. принята на работу в должности уборщика служебных и производственных помещений. В начале декабря 2024 года З. направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с приемом на должность работника, для которого указанная работа будет являться основной. Вместе с тем, как установлено прокуратурой района, на занимаемую З. должность уборщика служебных и производственных помещений, новый работник, для которого эта работа будет являться основной, принят не был, к выполнению своих трудовых обязанностей иное лицо не приступило. Таким образом ранее, действовавший между муниципальным казенным учреждением и З. бессрочный трудовой договор, условием расторжения которого являлось принятие на работу в качестве основной другого лица, фактически расторгнут незаконно. В связи с выявленными нарушениями, прокуратурой района в адрес муниципального казенного учреждения внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено, работник восстановлен на работу, 1 должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности. Кроме того, в связи с допущенными нарушениями трудового законодательства в отношении директора муниципального казенного учреждения возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которое находится на рассмотрении. А.В. Давыдко, заместитель прокурора Черноморского района
Источник: Газета Черноморские известия
28.03.2025 08:21
